第一百七十五章 出发，又一道难关（6 / 7）

sp;   再看看资料上。

    这人一年到头，不是带新兵，就是带两年兵，要不就是休假，基本没怎么在自己连队里面呆过。

    这不明摆着是连里故意安排，要不谁愿意把好兵往外推啊。

    接连看了几份资料，陈默揉了揉太阳穴，没打算继续看了。

    因为第一批安排过来的，不光高肃锋，其他人也多少都带点问题。

    陈默吐槽归吐槽，他也不觉得有啥毛病，毕竟不是所有单位，都能看到士官培训基地的好处。

    或者说不是所有好处，都能落实到该单位管理者的身上。

    野战军内部单位挖人有个规则，如果对方单位同意，那你挖走没毛病，如果对方单位不同意，你所在的单位足够厉害，可以去上级拿调令，强行挖走。

    但前提是，强挖这事必须摆在台面，跟人家所在单位的主官说清楚。

    只要把话说明白，那就是摆到明面上，各凭本事。

    否则的话，别人辛辛苦苦培养出来的好兵，被人暗戳戳的给弄走，这和不经过父母同意，拉人家姑娘私奔有什么区别？

    都能整成生死大仇了。

    像电视剧里演的那种特种兵选拔，基层连队上赶着把好兵送去，那都纯属扯淡。

    现实当中，各单位为了好兵，急头白脸拍桌子摔椅子，脑子都快打出屎的情况都不少见。

    好兵是什么？

    是基层连队士兵的标杆，是信仰。

    尖子兵流失，会产生连锁反应，导致整个连队战斗力拉垮，最后全团都会受到影响。

    理解这些，就理解高肃锋一年到头，在连里呆不到四个月，背后的原因究竟是什么了。

    现在培训基地还没正式招收士官，就已经出现这种情况。

    不难想象。

    以后这个士官基地的干部和教员，绝对是各学院趋之若鹜的香饽饽集中点，因为信息化的噱头足够大。

    前景足够辽阔。

    而相应的，需要培训的士官，却很难真正招收到需要的人才。

    一个搞不好，最终的实验还是会失败。

    毕竟，实验时需要打仗，需要冲锋陷阵的不是教员，也不是教务的人，而是过来接受培训的战士。

    陈默看完资料，他觉得有必要去跟罗主任说说相关的问题。

    倒不是怕罗耀武想不到这点，人家师级参谋长出身，对基层的事情，恐怕没人比他更清楚。

    但人家清楚是人家的事。

    自己去提就是自己的功啊。

    但也不着急，现在车上人多，陈默打算到了基地之后再谈谈这事。

    看着窗外车辆还在半路上行驶，他拆开一部分课题，认真观看了一下。

    装甲与通讯的课题，没什么意外，大多都是围绕库尔斯会战时，汉斯国装甲部队携行补给，与突击结合方式的保障特点分析。

    还有二战时，坦克大会战方面的种种特点分析。