第112章 传承创新与时俱进七十六生存有道（2 / 3）

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狡黠小聪明和贪图小便宜小农意识相应显露无疑，要是他满小义自己一个人不能坚持，其他的员工也会跟着学。

“大的是条龙，小的跟着行！”

就在这里的班组，他满小义自己一个人就是老大！

总经理、厂长、车间主任他们不可能每时每刻都会过来看着，他们自己管理的范围相对比较总是比在这里的班组长还要大一些。

如果说在这里的班组长自己一个人管辖着的还是相对独立的员工的话，那么班组长以上的他们所要管辖就是班组或者是车间。

做为在这里的中层管理干部不可能就像是班组长那样面面俱到守在这里的每一个班组，除了车间现场还有其他的工作需要做，承上启下还是他们的职责。

比起直接面对员工的车间主任自己还要对所在的自己车间里的班组长负责，有他们把自己所要了解到的及时向上级反映与此同时还要把高层有些新的指导性方案及时传达下来。

争取做到落实到每一个人……

网格化管理，条条框框面面俱到不要落下任何一处角落。

车间管理无死角，透明高效有针对性有指导性。

提供服务，完成配合，合作共赢。

人人参与，人人有责。

与她吕雅素之间的关系总是这样的若即若离，不是不想着能有机会在一起。

而是根本就没有时间，有的时候他满小义自己一个人还在那里想着看看不行就想方设法调到有她吕雅素所在的班组去当班组长。

经过了一段时间的了解，现在正在那里担任班组长的小胡“胡班”

他的媳妇儿就在那里的班组。

人家过来的比他还要早一些，要是就这么因为他自己给调换了人家自己一个人也是不能答应。

更何况他满小义自己与她吕雅素还没有结婚，不能跟人家比。

这样的想法还是给否决了，有的时候看见她吕雅素自己一个人的态度有些冷淡。

自己的心里一时不爽，因此就在上班的时候故意去接近她林晓。

突如其来的有人过来献殷勤并且还是自己所在的班组长，自然有些受宠若惊也就满足了她的那小小的虚荣心。

尽管她的嘴里没说什么，但是还是能从她自己的眼神儿里看出来！

他满小义自己一个人又何尝不是意识到在这里的班组玩火？可是有些事情还真的是不是他的个人能力就能左右了的，他满小义自己一个人也是不想这样！

他满小义自己一个人倒是想着忠诚只为了她吕雅素自己一个人，可是忠诚并没有善待他自己的真诚。

相反忠诚仍还是在那里三番五次捉弄着他！

让他自己一个人苦不堪言，各种各样的办法他自己都想到了！

可是萧果并不能给予他自己一个人好的交代。

就在这里的日子，每一个人过得怎么样还得看自己一个人的心情。

心情好的时候一个样，不好的时候又是一个样！

车间里的没有规律，上班的时候还有节点，可是到了下班的时候就不一定了！

或早或晚，他满小义自己所在的班组想应也就跟着这样！

或早或晚，没有规律。

其实这样的作息更是让人难以忍受，不过在这里的就是这样的特点规律即使是再想方设法去改变仍还是无法改变的事实。

总有一些事情需要自己所在的班组去承担，在这里的班组工作的执行主体还是人也就是在这里的班组组成员工。

这才是真正的人力资源，既是生产者又是受益人。

厂区新的一期工程正在那里紧锣密鼓的展开着，另一半的厂区成为了新的工地。

将来在这里的还要与所在的厂区融为一体，更有利于整个厂区的展与此同时还有公司总部那边还要遥相呼应共同展。

充分挥子公司的灵活机动性，随着厂区经营范围的扩大再生产引进新的设备生产线和招工招人也就成为了当务之急。

有了这样的展规划收益的还仅仅只是所在的企业拥有者几乎都是与这样的生存状态中的主体人并没有多大关系。

这也是资本社会的展规律，经营者做为中心可以忽略参与者的作用。

在这里的企业属于内资引进的还是兄弟邻县市的民营企业收购曾经的国企重新改制有限责任公司。

原来的国营肉联厂如今早就已经习惯了自己所在的民营改制。

管理方式也就相应打破了“大锅饭”

计划经济单一