第455章 书记会上巧落子 党校深造暂调离（上）（1 / 2）



书记会上巧落子 党校深造暂调离

问题变得尖锐起来。这已经不是在询问情况，而是在质疑政法系统领导层的工作能力和状态。

傅寒声的笑容有些挂不住了，他下意识地看了一眼陈昌明。

陈昌明适时插话，语气温和但立场鲜明：“林书记指出的问题很中肯，政法工作确实需要加强。不过，公安队伍专业性强，情况也复杂，贺延年同志主持工作以来，总体是平稳的。有些积案涉及历史原因，牵一发而动全身，需要时间，也需要策略。我认为，当前还是应该以稳为主，在稳定中求提升。”

“在稳定中求提升，我同意。”林昊宇接过话头，但语气坚定，“但‘稳’不是墨守成规、回避矛盾的借口。有些问题，越拖越复杂，越放越难解。特别是涉及营商环境、影响政府公信力的案件，久拖不决，本身就是对法治的伤害，对发展的阻碍。”

他顿了顿，目光扫过在场众人：“我建议，区委应该对政法系统，特别是公安局的领导班子建设和工作状态，进行一次认真的评估和研究。必要的时候，可以考虑注入新的力量，激发新的活力。发展要创新，政法工作也要有突破。”

此言一出，会议室安静了几秒。

注入新的力量？这几乎是在明确表达对贺延年乃至当前政法系统格局的不满意，以及调整的意图。

墨怀瑾低头喝茶，仿佛事不关己。沈清源目光微垂，若有所思。傅庭深认真记录着。

傅寒声的脸色沉了下来，但他没有立即反驳，而是看向陈昌明。

陈昌明笑容不变，但眼神深了几分：“林书记的想法很有建设性。加强政法力量，区委当然支持。不过，公安局一把手是市管干部，任命需要市局和市委组织部统筹。我们区里能做的，主要是配合和推荐。而且，调整主要领导事关重大，需要慎重考虑其对整体工作的连续性和稳定性的影响。”

他以“干部管理权限”和“稳定性”为理由，委婉但明确地表示了保留意见。

林昊宇似乎并不意外，他点点头：“陈区长考虑得周全。干部管理有权限，调整需要程序，这些我都清楚。但区委作为领导核心，对辖区内政法工作负有主体责任，对班子建设有建议权和推荐权。我们可以先内部研究，形成统一意见后，再积极向上沟通争取。”

他没有退缩，反而将“内部研究形成统一意见”提了出来。这意味着，他打算将这个问题正式摆到桌面上，进入组织程序进行博弈。

陈昌明目光闪动，最终笑了笑：“林书记说得对。那……就请傅书记先牵头，组织政法委和组织部，对公安局班子情况做个初步摸底和分析，我们也做到心中有数。具体怎么推进，下来我们再商量。”

“摸底分析”又被推给了傅寒声，而“下来再商量”则意味着暂时搁置，延缓决策。

首次在正式会议上触碰政法人事这个核心议题，双方点到为止，但彼此的态度和底线都已清晰。林昊宇展现了破局的决心，而陈昌明阵营则亮出了防御的盾牌。

散会后，林昊宇回到办公室，站在窗前沉思。

政法系统的大门依然紧闭，从内部推动调整阻力巨大。陈昌明说得没错，公安局长的任命权在市里，没有市里的强力支持，仅靠区里的博弈，很难撬动。而“维恩生命”的外交式逼宫就在眼前，他急需一个突破口，既能震慑对方，又能为后续工作打开局面。

或许……需要换个思路。不能只盯着公安局长的位置，也许可以从其他方向，先撕开一道口子。

他拿起内线电话：“文斌，请沈清源副书记和楚清秋部长，半小时后到我办公室，谈干部队伍建设问题。另外，帮我接通市委庄卫东书记办公室电话，我需要预约一个简短的工作汇报。”

三天后，又一次书记专题会。

这次会议的议题之一，是研究干部教育培训工作。由组织部长楚清秋汇报。

楚清秋四十出头，气质干练，汇报条理清晰：“……为贯彻落实中央关于加强领导干部政治能力和专业能力建设的要求，市委组织部近期下达了新一轮县级以上领导干部赴中央党校、省委党校脱产培训的指标。我区有三个名额，其中正处级一个，副处级两个。培训时间三个月，下周就要上报参训人选。”

她翻开手中的名单：“按照惯例和近期工作考虑，组织部初步酝酿了几个意向人选，供书记们审议。”

名单上，正处级干部的推荐人选是：区委常委、政法委书记傅寒声。