第132章 细则制定（2 / 2）

激励到惩罚，构建了一个相对封闭、可控的循环系统。

陈玄雄三人仔细审议，反复推敲，最终一致通过。陈啸天补充了关于贡献点具体积累标准的一些建议，陈远山则对能量补充的宝物特性提出了更具体的要求。

“此细则，便是我‘薪火计划’运转之根本大法！”陈玄雄最终拍板，目光炯炯，“自即日起，严格施行！凡儿，你为总执掌，啸天、远山辅之。老夫亲自监督，并负责向家族其他不知情长老解释部分核心子弟的‘特殊培养’计划。”

“薪火计划”从此告别了草创阶段的试探与粗放，进入了有章可循、系统化、可持续运行的新阶段。它如同一台精密的仪器，在绝密的帷幕下，开始为陈家的未来，稳定地输送着希望的火种与力量。

然而，细则的实施，也立刻带来了新的挑战。当“秘境”使用机会成为家族内部一种极其珍贵、能显着改变命运的“稀缺资源”时，如何“公平”地分配，将直接考验决策者的智慧与权威，也可能成为新的内部矛盾导火索。

（本章完）

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