第112章 新官上任（2 / 2）

盘算如何与新领导打交道；

中层技术干部：震惊之余，看到了一丝希望；他们大多数都是有文凭的，早就对赵志强这个大老粗的管理方式不满；期待新领导能带来改变；

基层单位负责人：担忧大于欣喜；怕新官上任三把火烧到自己头上；更怕管庄分公司的问题牵连自己；

李劲东没有任何过渡，直接开始部署工作：

“各生产单位，今天下午五点前，将当前生产情况、存在问题报生产运行处；”

“财务部门，立即开始资产盘点，特别是管庄分公司相关账目；”

“安全部门，全面开展安全生产大检查，杜绝再次发生事故。”

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孙为民补充强调：“各党支部书记，今天下班前召开支部会议，传达本次会议精神；”

“人事部门，冻结一切人事调动，等待新的安排；”

“纪检部门，配合上级工作组，做好调查工作。”

会议在凝重的气氛中结束。中层干部们默默离开会场，没有人交谈，但眼神交流中充满了震惊和猜测。

在送走了刘喜娟等人之后，赵志强和周正最先离开，背影落寞，平日里前呼后拥的他们两个再也没有人上前打招呼。

李劲东和孙为民则被各部门负责人围住，开始接手具体工作。

不得不说管理局这次突如其来的人事变动，展现了雷霆手段，产生了立竿见影的效果：权力格局重新塑造，赵志强周正的时代彻底结束；新的领导体系开始建立。

并且服从的重心向管理局倾斜；这为日后威盛石油开发公司从多种经营总公司里面独立出来，创造了条件。

新的领导体系带来了工作作风转变：雷厉风行取代了过去的拖沓；令行禁止成为新常态；工作效率明显提升；

中层干部的心态也发生了变化：从最初震惊到接受；从观望到配合；对某些人来说新的希望开始萌芽。

尽管前途未卜，但威盛公司这艘大船，在李劲东和孙为民的强力操控下，开始调转船头，驶向新的航向。

一个旧时代的结束，伴随着和一个新时代的开启。

真正的挑战，现在才刚刚开始...

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