第73 章 办公效率不错嘛（1 / 2）



另一张办公桌前，年轻的工作人员对着电脑屏幕和名单，一边记录一边说：“王建国师傅，58岁，有意向去同行业吗？……哦，身体不太好，干不了重体力了。那咱们市属公园管理处的绿化养护岗位您考虑吗？相对轻省些，就是户外工作……好的，我给您备注上‘优先考虑绿化养护或轻体力物业岗位’。嗯，培训？如果您确定去，上岗前会有简单培训的，生活补贴按政策有的，您放心……”

这样的电话，在各个小组的座机和工作人员手机里重复了成百上千遍。信息在不断汇总、更新：哪些是零就业家庭，哪些有重病人，哪些有适龄孩子上学负担重，哪些有特定技能，哪些愿意接受培训转型，哪些希望留在本行业……一份庞大而细致的职工就业需求与困难画像，正在逐渐清晰。

与此同时，另一条线上，工作组负责对外协调的团队，几乎跑遍了京州可能提供岗位的企业和单位。

市国资委的会议室里，工作组副组长、国资委副主任孙明正在和几家市属国企负责人开会。

“张总，你们城投物业今年新增的几个小区，保安、保洁、绿化、维修，能挤出多少名额？咱们也不说虚的，年龄放宽到50岁，个别技术好的老师傅55岁以下也能考虑，培训我们组织，待遇按你们公司同类岗位标准，社保必须依法缴纳。”

被称作张总的物业公司负责人看着名单，沉吟了一下：“孙主任，您开口了，我们肯定支持。这样，保安先要20个，保洁30个，绿化和维修各10个，加起来70个岗位。但咱们得说清楚，得体检合格，能适应倒班和工作强度，我们也要面试一下。”

“没问题！感谢支持！”孙明立刻记下，“具体人选，我们人社局那边筛一遍，把基本条件和意向对上的推给你们面试！”

类似的场景也发生在市公交集团、环卫服务中心、园林局等部门。公益性岗位、辅助性岗位被一个个“抠”出来。虽然每个单位能提供的数量有限，但积少成多。

更引人注目的是市场企业的响应。在政府主动协调和“优先安置大风厂职工”的政策鼓励包括可能的税费优惠或补贴传闻下，十多家企业给出了初步意向。

山水集团的反应最快，高小琴亲自致电丁义珍，表示之前答应提供的一百个岗位已经准备好了，涵盖物业、酒店服务、基础行政等，大风厂的工人随时可以培训上岗。并表示后续根据项目进展还能吸纳更多。这一表态被工作组作为积极典型进行了宣传。

还有两家原本与大风厂存在竞争关系、但经营尚可的中型服装厂老板，在相关部门的“劝说”和保证“职工技术熟练、老实肯干”后，也松了口，表示愿意接收一部分有经验的缝纫、裁剪、整烫老师傅，甚至包括几位技术精湛的版师。“老师傅手稳，经验足，带带新人也好。”其中一位老板私下这么说。

这些积极的信号，连同之前官方公布的、揭露大风厂真实盈利被股东掏空的调查报告，开始逐渐扭转工人们心中原本坚冰般的怀疑和绝望。

家属群里，开始出现一些不同的声音：

“今天人社局又来电话了，问得挺细的，连我婆婆的药费都问了。”

“听说山水集团真要一百个人？不知道能不能轮上。”

“服装厂要老师傅！王师傅、刘师傅他们说不定有希望！”

“还是得看政府到底能不能落实……不过，感觉这次好像有点不一样，至少真在动。”

尽管工作还没有真正落到个人头上，但持续不断的沟通和陆续传出的利好消息。对蔡成功等股东的痛恨越是清晰，对“政府真能管我们”的期待，就越是顽强地滋生。

第八天，京州市政府官网“大风厂事件处置专项工作进度公示专栏”再次更新。

这次发布的，是《关于大风厂下岗职工再就业安置工作的初步方案（征求意见版）》。

方案开篇明确了“政府主导、社会参与、职工自愿、分类施策”的原则，随后列出了截至目前已达成初步意向的岗位来源：

1.  市属国有企业及公共服务单位：提供环卫、园林绿化、市政设施维护、公交后勤、公共场馆管理等公益性及辅助性岗位约300个。

2.  重点协调企业：包括山水集团、京州开发区电子有限公司、顺达物流等13家企业，提供物业、客服、操作工、仓管、保安、保洁等岗位约400个。

3.  同行业吸纳：两家服装企业提供缝纫、裁剪、质检等岗位约80个。

4.  技能培训后转移就业：针对市场需求，首批开设电工、焊工、养老护理员等培训班，计划培训约200人，培训合格后