第1862章 优化内部机制（2 / 2）

，加强对转型职工的技能培训和就业帮扶。

“发展就是为了人民，发展成果由人民共享。这不是一句空话！”李东沐在相关部署会上动情地说。

“我们的国家中心，必须是全体晋阳人民的中心，不能让任何一个人在时代发展的浪潮中掉队！”

多重挑战交织，千头万绪汇聚于一身。李东沐常常在深夜独自站在办公室的落地窗前，望着脚下这片星光与灯火交织的城市。身体是疲惫的，眼神却愈发锐利和坚定。

他知道，攀登国家中心这座高峰的路，才刚刚开始，前方的风会更狂，路会更险。但他别无选择，唯有背负着期望与重任，一步一步，向上攀登。

在李东沐的指挥下，“卓越攀登”计划如同给一台高速运转的引擎注入了更强劲的燃料，晋阳市的每一个创新单元都开足了马力。

然而，李东沐期待的“井喷式”突破并未立刻出现，取而代之的，是攀登路上更具体、更磨人的“高原反应”。

首先显现的是研究院内部“量”与“质”的矛盾。随着科研经费和团队规模的急剧扩张，论文数量、专利申请量等“硬指标”节节攀升，赵白山在一次核心团队闭门会议上，却表达了一种深切的忧虑。