第1974章 与利益诉求者讲规矩（1 / 2）



“情面要讲，但规矩更要讲。”李东沐正色道、

“企业不是福利院，它要在市场上竞争，必须有效率，有活力。对于每一位职工，只要你是守法敬业、努力工作的，企业就应该提供公平的机会和合理的保障。但前提是，岗位的设置、人员的去留，要依据企业的实际需要和个人的能力贡献，而不是论资排辈、讲人情关系。”

“这次混改，省里有明确的底线，职工安置方案必须合法合规，必须经过职代会通过。如果华润通的具体操作违反了方案，或者侵害了大家的合法权益，你们可以举报，省国资委、人社厅一定会查实处理，省政府给你们撑腰！”

随后，李东沐话锋一转：“如果是因为自身能力不适应新的岗位要求，或者企业的业务调整确实需要精简人员，那么按照法律规定和安置方案，该补偿的补偿，该培训转岗的培训转岗，这也是改革必须付出的代价。”

“省里和市里会提供再就业帮扶和技能培训，帮助大家渡过难关。我不能承诺让每一个人都留在原来的岗位，但我可以承诺，绝不会让任何一个遵纪守法的职工，因为改革而失去基本生活保障！”

代表们沉默了。

李东沐的话，情理兼顾，既表明了改革的不可逆转，也给出了解决问题的具体路径和底线承诺。

“省长，那……我们的补偿标准，真的能按方案落实吗？不会到时候又变卦吧？”一个代表小心翼翼地问。

“白纸黑字，法律文件，谁也不能变卦！”李东沐态度斩钉截铁。

“省国资委、审计厅会全程监督。如果华润通不兑现，省里会动用一切法律和行政手段追究其责任。这一点，请大家放心。”

……

送走将信将疑的代表，李东沐立即召见省国资委主任和“三南商贸控股”混改工作专班负责人。

“职工的情绪是风向标。混改不能只算经济账，不算政治账、人心账。你们要立刻进驻企业，一方面监督华润通严格执行安置方案，另一方面，要深入一线，听取职工意见，做好政策解释和心理疏导工作。”

“对于那些确实有生活困难的职工家庭，民政、工会要及时介入帮扶。要让大家感受到，改革虽有阵痛，但组织有温度，未来有希望。”

处理完三南商贸的波澜，李东沐的注意力被另一份紧急报告拉走。

报告来自省创新发展引导基金理事会。cEo陆明宇在报告中写道，他们在对已投和拟投的多个高科技项目进行例行网络安全检查时，发现了一个令人不安的共性现象。

这些项目，或多或少都采购或使用了一家名为“深度洞察科技有限公司”提供的云服务或数据分析工具。而“深度洞察”的技术核心团队，部分成员有在“星海科技”工作的经历，两家公司在股权上虽无直接关联，但存在密切的技术共享和人员交流。

“我们聘请的第三方安全机构初步评估认为，深度洞察的部分数据接口和算法模型可能存在隐蔽的后门或数据抓取功能，理论上可以非授权获取使用其服务的客户的部分非公开数据，虽然尚未发现实际数据泄露证据，但风险极高。”陆明宇在报告末尾沉重地写道。

“更令人担忧的是，我们投资的这些项目，涵盖人工智能、生物医药、新材料等多个前沿领域，如果其研发数据被窃取或分析，后果不堪设想。”

星海科技，又是它！

这次它换了一种更隐蔽、更具渗透性的方式。通过技术服务商，将触角伸向了三南省重点扶持的创新企业集群。如果引导基金投资的项目，其核心数据安全存在隐患，那就不只是投资失败的问题，更是涉及产业安全、乃至国家竞争力的问题。

李东沐感到了脊背发凉。对手的狡猾和耐心超乎想象。他们正面强攻不成，便迂回包抄；直接合作被拒，便通过供应链和技术服务进行渗透。

其目标，似乎始终盯着三南省最核心、最前沿的发展领域。

他立刻召集省工信厅、省科技厅、省网信办以及引导基金理事会负责人召开紧急会议。

“情况大家都清楚了。这很可能是一种新型的、以商业和技术为掩护的数据窃取和产业情报搜集活动。”李东沐面色严峻。

“‘星海科技’和‘深度洞察’就像一套组合拳，一个可能在宏观层面收集地理和社会数据，另一个则在微观层面渗透创新企业，窃取技术数据。我们必须立即行动，切断这条隐蔽的管道。”

“省网信办、公安网安、国安部门要联合对深度洞察科技有限公司及其关联方启动网络安全审查，重