第1742章 柔性引才（2 / 2）

柔性引才”的模式，并开出了丰厚的报酬，比如每次来晋阳坐诊手术，给予5-10万元的劳务报酬，同时提供一定的科研经费支持，有几位专家表示出了浓厚的兴趣。

张斌教授就是其中之一。他今年55岁，是国内心血管外科的权威，手上握着多项国家级科研项目。但在协和医院，人才济济，他虽然地位尊崇，却也时常感到有些力不从心。

晋阳方面提供的条件待遇很好，而且承诺给他充分的自主权，让他能放手开展一些在协和因为资源竞争激烈而无法进行的研究。

经过几轮沟通，张斌教授最终同意以“首席专家”的身份挂职晋阳医科大学第一附属医院，每月来晋阳工作两天，负责指导心脏外科的临床和科研工作。

消息传来，整个晋阳市卫生系统都震动了。大家都觉得，有了张教授这样的大专家坐镇，晋阳的医疗水平肯定能迅速迈上一个大台阶。

然而，就在张教授即将来晋阳的时候，一场突如其来的风波，却打乱了所有人的计划。

上午，李东沐正在办公室批阅文件，一附院院长赵伟神色焦急的走了进来。

“李书记，有件事要向您汇报。”赵伟颤巍的说道。

李东沐放下笔抬眼道：“别着急，出什么事了？”