第1022章 一旦树倾猢狲散，露脊藏头避冷言（4 / 6）

明得知消息后，当机立断，第一时间冻结两处军营的军饷拨付，同时派户部核查组牵头人王砚，率领精干力量赶赴山西。王砚抵达后，迅速调取当地户籍、退役士兵档案，逐人核对信息，通过笔迹比对、邻里求证等方式，仅用五日便查实所有伪造证据，随后会同当地按察使，将涉案官员与将领全部抓获，押解回京处置。

于擎则亲率核查组赶赴江南军营，为避免打草惊蛇，他乔装成普通士兵，混入营地潜伏三日，彻底摸清了将领舞弊的完整流程与证据藏匿点。掌握确凿证据后，于擎当即召开全体士兵大会，当场宣读涉案将领的罪状，出示伪造的账册与档案，随后下令将其押解回京，交由三法司定罪。

此事传到朝堂，有旧党官员妄图借题发挥，在朝堂之上弹劾于擎“行事过激、擅动兵权”。萧燊早已掌握全部舞弊证据，当即在朝堂之上出示，怒声驳斥：“核查舞弊，乃是维护军伍清明；严惩贪腐，乃是守护国库民脂！于擎秉公执法，何过之有？”随即驳回弹劾，反而晋升于擎为兵部左侍郎，以示对其工作的肯定与支持。经此一事，再也无人敢阻挠军事核查，工作得以顺利推进。

第七节 兵源补精壮 选拔立新规

清退空额、老弱之后，各地军营共空缺兵额三万八千余人。萧燊当即下旨，明确按“优先退役老兵、次选边地勇武之士”的原则补充兵源；于擎随即制定“体能、技能、品行”三重选拔标准，谢明则全力保障选拔过程中的经费与士兵待遇，三方协同推进兵源补充工作。

选拔标准清晰明确，无可挑剔：年龄限定在十八至三十五岁之间，体能需达到“负重三十斤奔袭十里、弓射五十步十中六”的硬性要求；技能需熟练掌握基础格斗与常用器械操作；品行需无任何不良记录，需由地方官府出具推荐信。其中，退役老兵若立有军功，可优先录用，无需参与体能初试。

为确保选拔公平公正，于擎在南北边地共设立八个选拔点，亲自坐镇北方主选，全程监督骑射、格斗考核；南方选拔则交由兵部精锐负责，他定期巡查。选拔过程中，边地青年林锐凭借“弓射十中九、格斗技艺精湛”的优异表现，被于擎破格录用为禁军副将；广东布政使韩瑾也积极协助，在南疆选拔山地作战人才，补充南疆军营战力。

谢明则及时拨付一百八十万两专项经费，专门用于选拔过程中的器械购置、考官酬劳、新兵安家银与防疫服装配备。同时，他还派人深入各地，向报名者宣讲新兵待遇：除足额军饷外，军营配备完善的医疗与饮食保障，士兵若伤残、阵亡，家属可享受优厚抚恤金，彻底打消了报名者的后顾之忧。

优厚的待遇与公平的选拔机制，吸引了五万余人报名参与。经层层严格考核，最终选拔出精壮士兵三万六千余人，加上召回的一千五百余名退役老兵，各地军营的空缺名额全部补齐。新补充的士兵平均年龄二十三岁，体能与技能均达标，整体战力较此前提升近四成，军伍面貌焕然一新。

第八节 军纪革新严 厚待凝军心

新兵全部入营后，于擎立即制定“三个月强化训练计划”，从退役千户以上军官中选拔经验丰富者担任主训官，亲自传授实战经验。训练实行“每日两训、每周一测、每月一评”的严格考核制度，考核不合格者将进入补训营，补训仍不达标则坚决清退，绝不姑息。

为鼓舞士气，于擎还亲自到各军营督导训练，时常与新兵一同操练，亲手示范战术技巧。京营训练场上，于擎手持长枪，身姿矫健，一套实战枪法行云流水，看得新兵们热血沸腾，训练热情愈发高涨，不少人主动加练到深夜，力求早日达标。

兵源补充完毕后，于擎趁热打铁，制定《大吴军纪十条》，明确严禁克扣军饷、虚报战功、临阵脱逃等十种行为，违者视情节轻重，分别处以降职、鞭刑、流放直至斩首的刑罚。随后组织全体士兵逐字学习熟记，并安排联合督查组不定期抽查背诵与执行情况，确保军纪入脑入心。

同时，于擎在各军营设立“军纪督查官”，由玄夜卫与都察院御史共同担任，直接对朝廷负责，独立受理士兵举报，一旦查实违纪行为，当场处置，绝不拖延。不久后，有京营小校因克扣士兵粮饷被当场查实，于擎当即下令将其革职鞭刑，并在全军通报，震慑效果显着，军纪明显好转。

在严抓军纪的同时，于擎也推行“暖心政策”，主动奏请萧燊，提高士兵的饮食与医疗待遇；明确阵亡士兵家属可享受终身抚恤金，其子女入学可优先进入官学；士兵服役满十年，可申请返乡，由地方官府安排营生。一系列举措