第159章 你管这个叫人才？（2 / 4）

sp;   产品的稳定性、销路还有技术的普及，都是困难。

    倒不是怀疑魏修没有搞高端无人机的能力。

    只是从基础做起，更符合现实。

    两人互相对对眼神。

    觉得魏修的想法很好，也不用多做讨论。

    上级让他们下来，也强调了要着重解决魏修的需要。

    所以冯少阳直接问道：“做无人机，有什么具体的困难吗？”

    魏修抬头想了想：“现在最大的困难，可能就是人才吧，需要一个掌舵人。”

    “嗯……这倒是！”

    冯少阳十分理解。

    魏修一人担任胜利防务的一把手。

    大事小情都要他过手。

    而他的主线任务是搞陆战装备。

    无人机顶多算支线。

    胆子全扔给魏修挑也不太合适。

    于是。

    冯少阳立刻替魏修分析道。

    “如果是无人机产业的掌舵人。”

    “首先，这个人需要一定的专业能力，首先要懂无人机。”

    “其次，这个人一定要有大型的管理经验，能带起团队。”

    “最重要的是精神属性，他得有这种勇气，将一个团队从无到有带出来。”

    听完这话，魏修连竖大拇指：“不愧是司长，你都直接把我的招聘要求念出来了。”

    “念出来很容易，找到可很难。”

    郑华民顺着这三条要求想了想。

    感觉这就是大海捞针。

    既要有技术，又要有管理能力，还要有精神属性。

    但凡同时具备这三点的人，早就在各大央企当一把手了。

    “人中龙凤真不是那么好找的。”

    魏修点点头：“我今天正好要面试一个，如果找不到的话，就只能请冯司长你帮帮忙了。”

    “这么快吗？”冯少阳有点惊讶。

    “也是人脉关系介绍，还不知道靠谱不靠谱，要不冯司长和郑局长一起把把关？”

    冯少阳和郑华民当然没有意见。

    毕竟这次下来的。

    一是为魏修扫清障碍，提供便利。

    二来就是考察胜利防务的运营情况，人员构成也是其中一环。

    来的早不如来得巧。

    既然有面试会，冯少阳和郑华民是乐于把把关的。

 &nb