第397章 口含圣贤之词（1 / 2）



所谓“不到黄河心不死”，人的侥幸心理不会因为官职大小而有所变化。

省委书记会客室，新任省纪委书记严劲松，穿着一件白色长袖衬衫，坐在乳白色的真皮沙发上，神情一丝不苟。

“劲松同志，在新岗位上的工作可还适应？”

这不是上级领导的关怀，更不是同事间的关心，这是一道头戴“关心”这顶帽子的大火球。

你严劲松敢说很适应，后面就会有一堆的问题要请你给出解释；

你严劲松要是敢说正在适应，那对不起，你在常委会上的话语权就要自己掂量掂量。

这种程度的弄权手段对于褚峻峰来说，真的不算什么，对他而言不过是一种本能。

严劲松的回答也很妙，“谢谢领导关心，纪检工作的特殊性我早就适应了。”

我这一辈子就从事纪检工作，你说我适应不适应？！

短短的一句话，褚峻峰就试探出严劲松的政治立场。

这种政治意味很浓的谈话，在当前一段时间里面，对于褚峻峰来说，还是很有必要的。

“是啊！不单单是纪检工作具备特殊性，任何工作都有其特殊的一面！

这一点，在组织人事上表现得更为充分！

就说针对省委李怀节同志的岗位调整，有些同志就不理解，为什么要跨系统调一位没有专业背景的同志去省卫健委任职呢？

这就是有特殊情况嘛！”

褚峻峰一点也不拖泥带水，直截了当地把自己准备调李怀节去省卫健委的意图，向严劲松表达清楚。

他正是要用这样近乎蛮横的态度告诉许乐平，赶紧抓住这最后的谈判机会吧！

面对褚峻峰的开门见山，严劲松丝毫不惧。

他换了侧姿，眼睛紧盯着褚峻峰，缓慢且沉稳地问道：“这种跨专业、跨系统的调动，一般来说，都是为了该系统的稳定出发。

您的意思，我省卫生系统目前有些不稳定？”

谁说纪检系统的干部不懂组织人事的，严劲松的表现其实很懂好吧！

褚峻峰坦然和严劲松对视，开诚布公地回答道：“当然！

很多同事不理解组织用人的底层逻辑，组织用人的第一目标，从来都只有这么三点：稳定、可控和可预测性。

至于这个人是不是专业精深，是不是系统内的权威，这些从来都只是附加条件。

像省卫健委目前的状况，必须要用跨专业、跨系统的人来充当压舱石，才能稳定局面。

真把系统内的专家放到常务副主任这个位置上，那才是坏事！

他们考虑的太多，牵绊的太深，能有什么作为？！”

外行人会觉得褚峻峰身为一名省委书记，居然会讲出这样反直觉的话，是水平不行。

但严劲松是个内行啊！

他清楚，褚峻峰对李怀节调岗的表述，从逻辑上来看完全没问题。

除非从道德层面来反驳。

但是，自己一个省纪委书记，从道德层面来驳斥省委书记的符合逻辑的言论，这不就是抬杠吗？

怎么办？

严劲松的脑子在飞速运转，他要找出一套可以帮助李怀节避免调岗的说辞。

如果找不出来，最低限度也要为自己反对这个人事任命的提议找到正当理由。

“褚书记，您知道的，我长期从事纪检工作，对组织用人原则的领悟不是很深刻。

但是，我赞同您关于‘稳定、可控、可预测性’的深刻解读。

我能帮助省委在组织用人上的把关，只能是纪检工作的视角，也就是程序的严谨性和决策的风险防控。

您有意愿听听我的看法吗？”

谈话进行到这里的时候，严劲松已经组织好了自己的语言，他要借此机会，在省委表明自己的政治立场。

“当然！这就是我们今天谈话的意义所在！”

严劲松端起了茶几上的茶杯，喝了一口茶，借着这点时间，重新组织了下语言。

“对李怀节的岗位调整，按照规定，必要的岗前培训或者过渡性锻炼应该有，否则就不符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神。

这很有可能引发系统内部对组织公正性的质疑，这种质疑很容易成为不稳定因素。

第二点，就目前省建委的复杂局面，李怀节同志是否具备‘压舱石’的能力，这一点需要组织部门慎重考察。