第127章 不之客一号 人力资源部的关怀（2 / 2）

重新变得自然，“看来林总监是有着非常深厚的理论研究和实践支撑的。

您团队的成果，确实有目共睹。”

她话锋一转，又回到了最初的主题：“那么，关于这种工作模式的可复制性……公司其实是很希望能够在更大范围内推广优秀经验的。

不知道林总监是否方便，更系统地总结一下您的管理方法和心得？比如，具体的时间管理技巧、团队协作模式、以及……您个人是如何保持如此清晰的思路和高效率的？是否有某些……独特的习惯或方法？”

她最终还是绕回了这个问题，试图挖掘更深层、更个人化的“秘诀”

。

林眠看着她充满探究欲的眼睛，平静地回答：“我的方法核心在于目标管理、流程优化和营造专注的工作环境。

至于个人效率，我认为保证充足、高质量的睡眠是基础。

如果公司希望推广，我可以分享我们在目标拆解、流程梳理和减少无效会议方面的具体实践。”

他再次将话题引向了可公开讨论的管理方法论，巧妙地避开了关于个人“独特习惯”

的探询。

他把“睡觉”

包装成了“保证高质量睡眠”

这样一个正面且普适的健康建议，而非什么不可告人的怪癖。

李敏看着林眠那副油盐不进、滴水不漏的样子，知道今天恐怕是探听不到什么更“核心”

的内容了。

她维持着得体的笑容，站起身：“好的，非常感谢林总监的分享。

您的见解确实非常独到。

人力资源部会认真研究您提供的实践经验。

以后有什么需要支持的地方，请随时与我沟通。”

“谢谢李总监。”

林眠也站起身，礼貌地送客。

李敏带着职业化的笑容离开了办公室，门一关上，她脸上的笑容便淡去了几分，眼神中闪过一丝思索和些许挫败。

这个林眠，比她想象的要难对付得多。

而办公室里的林眠，则像什么都没生过一样，重新坐回电脑前。

他知道，李敏的这次“关怀”

只是一个开始。

随着他的影响力扩大，类似的试探和关注只会越来越多。

他需要做的，就是继续用无可辩驳的业绩，来扞卫自己这套工作方式的正当性，同时，保持必要的边界和神秘感。

他看了一眼角落里的懒人沙，觉得今天或许可以提前十分钟享受它的包裹。

毕竟，应对这种不之客的“关怀”

，也是需要消耗心力的。