第162章 团队文化的形成 林氏松弛学（2 / 2）
松弛学”
文化，使得这个团队在卷王公司里，成了一个格格不入却又让人无法忽视的存在。
他们不卷，但产出惊人；他们松弛，但纪律严明；他们看似围绕着一个人的“特权”
运转，实则构建了一个高效、稳定、且充满人性温度的自治系统。
阳光透过百叶窗，在工位上投下温暖的光斑。
下午四点，林眠照例起身，准备进行他每日的拉伸活动。
他走出办公室，看到团队成员们都在专注工作，偶尔有低声交流，也迅结束。
没有人抬头对他的离开表示惊讶，仿佛这只是日常风景的一部分。
他微微点头，心中了然。
这种无需言说的默契，这种自形成的文化，或许才是他这套管理模式最成功的地方，也是任何外部评估报告都无法真正量化的宝贵财富。
“林氏松弛学”
，正在这里生根芽，悄然生长。
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