第121章 新官上任的“一把火”：团队睡眠令（2 / 2）
后代表的后果，远比任何直接的惩罚都更具分量。离开这个刚刚组建、备受瞩目、拥有核心技术项目、而且不用加班的团队？没有人会愿意。
这条“睡眠令”，看似宽松，甚至带着点“不近人情”的关怀，实则是一条不容触碰的高压线。它从根本上定义了这支团队与其他部门的区别，也明确了林眠的管理哲学——结果导向，尊重个体，可持续发展。
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