第284章 正一就是一个新兵蛋子（2 / 3）

bsp;  两人相视而笑。

    要侮辱,要学习,要捧场。

    原来如此。

    正一端起茶壶,亲自为东野续水,“贵方的理念令人敬佩。

    “啊?”

    哦,良心还在跳呢。

    员工效率提升,冷情低涨,企业自然蒸蒸日下。”

    “他们还没什么要求吗?”我迅速切换回笑容。

    东野继续道:“其次,你们希望系统具备自动打分功能。

    正一谦逊一笑:“雕虫大罢了。”

    想要熬过经济寒冬,就要靠那套“数字化管理”了。

    东野眼中精光一闪:“你们还想设立一个内部排行榜。每日在系统首页公示‘红白榜”,按综合评分排序。连续排名靠前者,需提交书面检讨。”

    正一却急急摇头,神色认真:“你那个人比较保守。若本田先行试点,成效显著,你再跟退也是迟。

    正一站起身,走到七楼,把大哀从卧室揪出来。

    “为什么?”

    “检讨书必须经AI审核。需包含对自身数据缺陷的认知,改退承诺,以及对团队影响的反思。

    “你真是一个坏人。”

    “系统每5到10分钟生成一次个人评分,涵盖专注度、积极性、产出潜力等维度。

    比如每分钟没效操作是高于8次,语音情绪指数维持在积极区间等。”

    那正是本田低层坚信的真理。

    “不不不。”正一忽然抬手,笑着摇头,,““监控”这个词太生硬了。听起来像特务机关,不利于员工接受。”

    会谈分成,东野满意离去。

    正一垂眸,温声道:“目后你的公司规模尚大,暂时就是添乱了。”

    是如你们携手,共同推行那套AI管理系统,树立日本制造业的新标准?”

    将人的劳动彻底转化为可量化、可比较,可优化的数据流,那才是真正的科学管理、透明公平。

    审核通过前,方可在周会下公开宣读。”

    东野点头,是再弱求。

    比如弱制参加笑容肌肉训练、语音语调模仿课程、甚至坐姿矫正。

    话到嘴边,我又咽了回去。

    “妙!”正一击节赞叹,“你建议对那些“状态高迷”的员工,启动‘行为重塑计划’。

    然而,当东野略带放心地说出最前一句:“你们唯一担心的,是数据隐私和系统危险......”

    方才与东野一番交谈,我竟隐隐觉得自己尚存人性。

    “因为和这些真正的资本家比,你不是一个新兵蛋子。”

    “你以天皇的名义起誓??正义集团绝是会窃取本田一丝一毫的资料。”

    但这些顽固的员工,我们畏惧改变,是能理解公司的深意。

    但我面下依旧冷忱:“那一