第506章 股权激励的重大作用？（2 / 2）

他企业还在纠结员工社保时，星辰集团用12亿美金告诉世界——让劳动者分享资本收益，才是最高效的激励。”

《财经》杂志的记者蹲在星月奶茶店门口，采访刚下班的店员：

“您打算怎么处理股份？”穿围裙的姑娘抱着奶茶桶，笑得眼睛弯成缝：“先给我妈换个新冰箱，剩下的……等着分红买星辰p3！”

星辰集团总部的电话被打爆了。

同行企业的hr纷纷打来“取经”，语气里带着急切：“请问员工持股的章程是哪家中介做的？我们也想抄作业！”

更夸张的是，有竞争对手的饮品店员工集体递交辞职信，理由清一色是“想去星月当股东”。

赵思妍看着后台统计，无奈地对林墨苦笑：“林总，今天申请入职星月的简历，比过去半年加起来还多，服务器都快崩了。”

林墨正在看员工持股的认购数据，屏幕上的数字以每秒几十个的速度疯涨。

“意料之中。”据里的“基层员工认购率92”。

“让财务把认购款直接从工资里扣，别让他们因为手头紧错过。”

他顿了顿，补充道，“再拨一笔钱，给那些入职不满3个月的新员工，发一笔‘股东预备金’，也算让他们沾沾喜气。”

这个决定又引发了新一轮轰动。

“林墨这步棋太高了。”有管理学教授在电视上分析，“12亿美金买来了4万员工的死心塌地，这性价比，比任何股权激励都划算。”

最震撼的是那些长期被资本压榨的劳动者。

建筑工人在工地食堂看新闻时，有人指着电视里的林墨说：

“啥时候咱们搬砖的也能分点楼盘股份？”

流水线的女工午休时凑在一起，算着如果自己工厂也这么干，能多给孩子买几罐奶粉。

无形之中，星月奶茶的员工持股像一颗投入湖面的石子，让“劳动者该不该分享资本收益”这个话题，第一次走进了普通人的讨论里。