第一千四百三十八章（2 / 4）

nbsp;“行,我记下来了,让人力资源部尽快安排。”谭越笑着回应,又跟他们聊了几句拍摄进度,才转身走向编剧室。

    路过茶水间时,他看到两个员工正对着空咖啡机叹气,便笑着说:“咖啡机下午就能修好,要是现在想喝咖啡,一楼便利店的费用可以报销,记得留好小票。”

    “谢谢谭总!”员工们惊喜地回应,原本略显低落的气氛瞬间活跃起来。

    从电影部门出来,谭越乘电梯来到节目部门。

    这里的氛围比电影部门更热闹,几个策划正围在白板前讨论《新生代唱将》的赛制细节,白板上写满了密密麻麻的文字和箭头,旁边还贴着选手的照片。

    许诺站在中间,手里拿着马克笔,正在修改赛制流程,看到谭越进来,连忙停下手里的动作:“谭总,您怎么过来了?”

    “过来看看你们的进度,顺便听听大家的想法。”谭越走到白板前,目光扫过赛制流程,“原创突围赛’这个环节很有新意,不过选手的原创歌曲质量怎么把控?万一出现抄袭或者质量不达标的情况,后续怎么处理?”

    “我们已经想到了,打算邀请三位音乐制作人组成评审团,提前审核选手的原创作品,确保没有版权问题,同时给出修改意见。”许诺指着白板上的“评审团”字样,解释道,“另外,我们还会在节目里加入‘版权声明’环节,强

    调原创的重要性,引导选手尊重知识产权。”

    谭越点点头,又看向旁边的工位,注意到一个年轻策划正对着电脑皱眉,便走了过去:“遇到什么问题了吗?”

    “谭总,我在做选手的背景资料整理,发现有几位选手之前参加过其他综艺,有一定的粉丝基础,但也有一些负面舆情,不知道要不要重点关注这些舆情,提前做风险规避。”策划有些犹豫地说,手指在屏幕上划出负面舆情的

    截图。

    “必须关注。”谭越语气坚定,“让宣传部门协助你们做舆情分析,针对可能出现的风险制定应对方案。比如提前跟选手沟通,了解负面舆情的真实情况,必要时在节目开播前发布澄清声明,避免开播后出现舆情危机。”他顿了

    顿,又补充道,“你们要是人手不够,随时可以跟其他部门协调,公司现在的核心是确保每个项目都能顺利推进,不能因为细节疏忽出问题。”

    “谢谢谭总,我们现在就联系公关部门!”策划连忙点头,脸上的犹豫瞬间消失,取而代之的是坚定的神色。

    接下来的半个多小时,谭越又去了音乐部门、艺人经纪部门和新媒体部门。

    在音乐部门,他听到员工反映“海外音乐平台的对接流程太复杂,希望能有专门的对接人”,便当场让魏宇安排专人负责海外平台合作。

    在艺人经纪部门,他看到新人艺人的培训计划不够细化,建议增加“媒体应对”“舞台表现力”等课程。

    在新媒体部门,员工提出“短视频内容的创新度不足”,他鼓励大家多参考海外优秀短视频案例,结合公司的影视IP做差异化内容。

    每到一个部门,谭越都不会只听管理层的汇报,而是主动走到普通员工的工位前,聊工作中的困难、生活上的需求,甚至是对公司制度的建议。

    这种接地气的视察方式,他已经坚持了很多年。

    谭越始终认为,员工的真实声音才是公司改进的关键。

    之前有员工反映“加班餐口味单一”,他让行政部调整了菜单;有员工提出“晋升通道不清晰”,他推动