第一千四百三十八章（3 / 4）

人力资源部制定了明确的晋升标准;还有员工建议“增加团队建设活动”,公司便每月组织一次部门团建。

    这些看似小事的改进,却让员工的归属感越来越强,也让公司的凝聚力越来越高。

    回到顶层办公室时,已经是上午十一点半。

    谭越脱下西装外套,搭在椅背上,走到窗边喝了口水,目光望向远处的CBD建筑群。

    阳光越来越烈,将高楼的玻璃幕墙照得闪闪发光,像一片银色的海洋。

    他打开电脑,登录国际娱乐行业的权威网站,开始浏览最新的行业动态。

    这是每天都会做的事,了解竞争对手的动向,才能更好地制定公司的发展策略。

    谭越一边看,一边在笔记本上记录关键信息,心里默默分析着这些动态对璀璨娱乐的影响。

    谭越轻声自语,手指在键盘上敲下“行业动态分析”几个字,开始梳理公司的应对思路。

    璀璨娱乐目前的发展策略是稳中求进。

    不盲目追求扩张速度,而是先巩固国内市场的优势,再逐步拓展海外业务;不跟风追逐热点题材,而是聚焦科幻、现实、文化传承等有长期价值的领域;不依赖单一项目或艺人,而是通过完善产业链、培养多元化人才,降低

    经营风险。

    这种策略看似保守,却让公司在行业波动中保持了稳定的增长,也为此次晋升世界二流娱乐公司奠定了基础。

    就像之前影视行业掀起“古装剧热潮”时,很多公司扎堆拍摄古装剧,导致市场饱和、口碑下滑,而璀璨娱乐却坚持打磨现实题材的《老城故事》,最终凭借优质内容成为年度爆款。

    后来“流量艺人”成为行业热点,不少公司高价签约流量艺人,而璀璨娱乐则注重培养实力派新人,虽然短期内曝光度不如其他公司,但长期来看,却形成了良性循环。

    “接下来还是要坚持稳中求进”的策略。”谭越在笔记本上写下这句话,“海外业务方面,先深化现有合作,积累跨国项目经验......”

    正当谭越专注梳理策略时,办公室的门被轻轻敲响,陈晔拿着一份文件走了进来:“谭总,这是郑总监反馈的《天路》演员培训计划,他已经初步确定了培训内容和导师名单,想请您审核一下;另外,文化总局刚才发来通

    知,邀请您参加下周三的‘华国文娱企业国际化发展论坛’,需要您确认是否能出席。”

    谭越接过文件,快速翻阅起来。

    演员培训计划涵盖三个模块,导师包括资深表演老师、航天专家和体能教练,时间从下个月开始,为期两周,安排得详细又合理。

    他在文件上签下“同意”,递给陈晔:“让郑通按照这个计划推进,培训期间要做好后勤保障,有问题随时沟通。另外,文化总局的论坛我会出席,你帮我协调一下当天的工作安排,提前准备好分享材料。”

    “好的谭总,我现在就去处理。”陈晔接过文件,转身离开办公室,轻轻带上了门。

    谭越重新坐回办公桌前,打开“下周三论坛分享材料”的文档,开始撰写分享大纲。

    他打算以“璀璨娱乐的国际化之路”为主题,从内容创作、跨国合作、人才培养三个方面,分享公司的经验和思考,同时也想听听其他企业的做法,为公司后续的发展寻找新的思路。

    窗外的阳光渐渐移到桌前,照亮了文档上的文字。