第23章 栋梁终成材（2 / 3）

闯劲，青川乡试点搞得好，老百姓增收了，我们派出所最直观的感受就是，那个乡近半年来涉林的纠纷、小摩擦明显少了。老百姓有了稳定收入，谁还愿意去冒风险砍树？这说明凌云他们干的确实是源头治理的好事。我们派出所维护林区治安，就需要这样的项目配合。我支持这样能干实事的年轻干部！”

考察组与林业工作站内部的谈话，则显得更为真切和充满感情。老技术员张工话语朴实无华：“凌云这孩子，好！不摆架子，尊重我们这些老同志，肯虚心学习钻研业务。他来了之后搞的那套工作流程，开始我们觉得麻烦，不习惯，现在看是真管用，效率高了，差错少了。他是真心想为林业、为老百姓做点实事。”李工的发言则带着技术人员的严谨和事例支撑：“别的我不多说，就说上次青川乡菌棒出现大面积污染风险那次，凌云是第一个赶到现场的，带着我们一头扎进村里，几天几夜没好好休息，联系专家、分析原因、组织补救，硬是扛过来了，避免了农户的重大损失。有担当，有责任心！这样的年轻干部，我们服气！”年轻的小刘更是充满敬佩：“凌站长不仅手把手教我们怎么做事，怎么规范文件，怎么和群众打交道，更用行动教我们怎么做人，要踏实、要负责。跟着他干，有劲头，有成长！”

考察组还秘密走访了青川乡，随机与参与试点的村干部和农户交谈。赵老四拉着考察组同志的手，情绪激动地说：“领导，你们可得好好表扬凌站长啊！他是真心实意为我们老百姓着想的好干部！没有一点官架子，我们都把他当自家孩子看。要不是他前后张罗，带着技术员一趟趟跑，帮我们找销路，给我们撑腰，我们哪敢搞这么大阵仗？哪能有现在的好收入？这样的干部，得多用，让他给更多人办事！”这些来自最基层、服务对象的由衷赞誉，无疑具有极大的说服力。

此外，考察组也按照程序，与局内其他一些关键岗位的中层干部进行了谈话。局办公室主任陈勇的评价显得客观而周全，带着对旧部的了解：“凌云同志给我印象最深的是两点：一是务实，工作不搞花架子，注重实效，比如这次市局领导来，他汇报用的全是原始记录，非常扎实；二是沉稳，年纪轻轻，得了荣誉不骄不躁，面对议论不慌不乱，很有定力。这小伙子当初在办公室锻炼的时候，就看出是个踏实做事的料。作为办公室，我们感觉与林业工作站的协调配合一直很顺畅，凌云同志讲程序、守规矩。从干部综合素质看，我认为他是年轻干部中比较突出的代表。”

孙军的谈话则带着他特有的爽直：“凌云这小子，对我脾气！能干实事，能啃硬骨头！青川乡那个试点，搞成了，是本事！我们林场系统也希望多有些这样的创新探索，光守着一片林子，老百姓富不起来不行。我支持凌云这样的干部挑更重的担子，林业系统需要这样的新鲜血液和实干精神。”

刘建军的发言则紧扣业务关联，语气透着熟稔：“凌云啊，我算是看着他从科里出去的，了解他。从业务往来角度看，他主持工作后，林业工作站在涉及林地管理、采伐审批前置审核等方面的材料报送质量、效率明显提升，为我们科室把好关提供了坚实基础。青川乡试点项目，在手续办理上也完全合规，这小子懂行。更重要的是，试点项目促进了林区群众增收，从源头上减少了涉林违法违规的动机，对我们林政管理工作是种支持。于公于私，我都认为他具备担任更重要职务的能力。”

赵副局长在被问及时，语气中带着明显的欣赏和笃定：“凌云这个同志，我比较了解。他刚进局就在办公室待过，那时候就看出是个用心做事的好苗子，文字功底扎实，办事稳妥可靠。后来他去了林业工作站，特别是主持工作后搞的青川乡试点，我都一直关注着。这小伙子不简单，有思路、有闯劲，更难得的是务实沉稳，不搞花架子，能干成事也能扛事。这次试点成功，绝非偶然，是他自身素质和工作积累的必然结果。我认为这样的年轻干部，潜力很大，完全可以、也应该给予更重要的岗位让他锻炼成长，这对我们林业系统的发展是有利的。”考察环节顺利结束，接下来是更为关键的程序：局党组推荐、组织部部务会研究、县委常委会表决。

局党组会上，王副局长再次系统阐述了推荐凌云担任站长的理由，并引用了考察中了解的正面评价。大部分党组成员都表示同意，认为凌云业绩突出，群众认可度高，破格使用有利于树立重实干、重实绩的用人导向。但也有一位资历较老的同志提出了不同看法，反映了部分人的顾虑：“凌云同志的能力和成绩，确实有目共睹，这一点毋庸置疑。不过，提