第426章 猎才启幕（1 / 2）



十月末的清晨，水源坡总部的小会议室内，弥漫着一股不同于往常的紧张。

袁瑞英坐在会议桌主位，面前摊开着几份装帧精美的简历和一份写满批注的行业分析报告。

她的左右两侧，分别坐着人力资源部的招聘经理和一位对中医药行业有着深厚人脉的第三方猎头顾问。

窗外，秋阳明媚，室内的气氛却凝重得如同战前部署。

“两位，”袁瑞英开口，声音冷静，目光扫过左右，“陈总的要求已经非常明确。”

“我们药材公司需要的，不是泛泛的农学毕业生，而是能真正挑起大梁，将传统经验与现代GAp体系融合的将帅之才。”

“时间紧，任务重，我们必须精准出击。”

猎头顾问王女士推了推金丝眼镜，语气肯定：

“袁总，根据您提供的岗位核心需求，我们初步筛选出三位候选人。”

“每一位都有其独到之处，但也都有需要仔细评估的风险点。”

她将三份简历依次排开。

“第一位，邓文渊博士。三十五岁，中药学博士毕业，师从国内顶尖的药材鉴定专家。”

“毕业后一直在某省级中药材质量检测中心工作。”

“理论功底极其扎实，对药材的属性，有效成分判定和品质评级标准有权威话语权。”

“优势：能为我们建立最严谨的内控品质体系，是打造‘桃源药材’金字招牌的定海神针。”

“风险：一直身处科研和检测机构，缺乏大规模生产基地的全面管理经验，实战应变能力未知。”

“一句话概括，理论派，实战能力未知。”

袁瑞英微微颔首，手指轻轻点着邓文渊的简历：

“品质是我们的生命线。邓博士这样的人才是基石。”

“他能否适应从实验室到田间地头的转变，是关键。”

“可以列为重点接触对象，但面试环节必须设置场景模拟。”

王女士点头记下，指向第二份简历。

“第二位，赵国强。四十二岁，农学硕士。”

“曾在国内某大型上市药企的GAp基地担任了八年的生产总监，主持过超过五千亩的黄芪、黄芩基地建设。”

“从种源筛选、标准化种植到采收、初加工，全程管理经验丰富。是个实干派。”

“优势：战绩彪炳，能立刻上手，快速搭建起我们的生产管理体系。”

“风险：长期在大型企业，习惯于标准化流程和充足预算，对我们这种需要灵活性和创新性的平台，适应度需要观察。”

“而且，大型企业的背景可能让他过于注重规模效益，对我们精细化的发展路线理解需要磨合。”

“我们需要的就是这种能打硬仗的实战经验！”

袁瑞英眼中闪过锐利的光芒，“规模化与精细化并不矛盾，关键在于掌舵人的理念。”

“这位赵总，必须重点跟进。我要亲自和他谈。”

“第三位，”王女士的声音略微压低，带着一丝推崇，“是一位有些特殊的人选。”

“林静女士。三十八岁，拥有海外知名农业大学生物技术硕士和mbA双学位。”

“回国后没有进入大型机构，反而在云南一个偏远县城，协助当地成功申报并运营了一个两千亩的有机三七GAp基地。”

“产品主打高端国际市场，利润惊人。”

“她非常低调，业内知名度不高，但能量极大。”

袁瑞英身体微微前倾，显露出极大的兴趣：

“双背景？既有技术深度，又有商业头脑，还能在基层做出成绩。这个人选很有意思。”

“优势非常突出：理念前沿，兼具国际视野和扎根基层的韧性，擅长从市场和商业角度倒推产业规划。”

“正是我们未来走向高端乃至国际市场急需的复合型人才。”

“风险同样明显：个性极强，有主见，合作磨合成本可能较高。”

“而且，她目前的项目很成功，挖动她需要极大的诚意和能够真正打动她的平台愿景。”

袁瑞英沉吟片刻，果断地说：“三位候选人都极具价值，代表了不同侧重的优势。”

“我们不能只押宝一人。王顾问，请您立刻安排，启动与三位的初步接触。”

她转向身边的招聘经理：“我们内部需要立刻制定一套极具针对性的面试方案。”<