第511章 初心不改（1 / 3）



桃源文化总部的十层，原本空置的楼层经过一个多月的装修，终于焕然一新。

这一层被规划为艺人经纪部，开放式的办公区域明亮宽敞，隔音良好的洽谈室、梳妆间、小型排练室一应俱全，墙上挂着桃源文化出品的电影海报，处处透着专业与活力。

今天是经纪部正式挂牌成立的日子，李向南、安初夏、张大毛以及公司各部门的负责人都来参加了简单的剪彩仪式。

红色的绸带被剪断，掌声响起，标志着桃源文化正式进军艺人经纪领域。

“经纪部的成立，对桃源文化来说是重要的一步。”李向南站在办公区域中央，对着经纪部的二十多名员工说道，“我们不追求流量至上，不搞短期变现，要做的是培养有实力、有人品、能长久走下去的艺人。”

你们都是业内有经验的专业人士，我相信你们能守住这个底线。”

经纪部总监赵姐点点头，语气坚定：“李总放心，我们一定按照公司的理念，踏踏实实做经纪，不辜负公司的信任。”

剪彩仪式结束后，大家陆续散去，经纪部的员工们开始投入到工作中。

赵姐召集团队开会，讨论第一批艺人的签约计划。

办公桌上堆满了各种简历和视频资料，有科班出身的新人，有在小成本网剧里崭露头角的演员，还有几位自带一定粉丝基础的网红。

“目前来看，这几位的潜力都不错。”赵姐指着桌上的几份简历，“尤其是这位叫林浩的网红，粉丝量已经破千万了，短视频内容很有话题度，要是能签下他，我们经纪部能快速打开知名度，带来不少商业合作。”

话音刚落，负责艺人评估的小陈就皱起了眉头：“赵姐，林浩虽然流量高，但他的路人缘并不好，而且没有任何表演经验，之前还出过耍大牌的负面新闻。”

我们公司的理念是培养实力派，签他会不会和公司的定位不符？”

“小陈说得有道理。”另一位员工附和道，“还有这位叫苏曼的新人，戏剧学院毕业的，演技扎实，人品也不错，就是没什么名气，需要慢慢培养。”

我觉得我们应该重点考虑这类有实力的新人。”

会议室里顿时分成了两派，一派主张签约流量网红，快速变现，打开市场。

另一派则坚持公司的理念，专注于培养实力派新人，虽然周期长，但根基稳固。

“流量能带来短期利益，但风险也大。”赵姐皱着眉头说道，“可如果我们只签新人，短期内很难看到成效，公司也需要业绩来支撑。”

双方各执一词，争论不休，会议陷入了僵局。

赵姐只好暂时休会，决定先收集更多资料，再和李向南沟通后做决定。

下午，赵姐带着几份重点候选人的资料来到李向南的办公室。

她把资料放在李向南面前，详细说明了会议上的争议，重点介绍了林浩和苏曼的情况。

“林浩的商业价值确实高，有几家品牌已经在打听他的合作意向。”赵姐说道，“苏曼的演技确实不错，但需要时间和资源去打磨，短期内很难有回报。”

李向南拿起两份资料，仔细翻看着。

林浩的简历上，满满都是流量数据和商业合作经历，却几乎没有任何与表演相关的内容。

而苏曼的简历上，详细记录着她在学校的获奖情况、参演的话剧和短片，附带着的表演视频里，虽然是简单的片段，却能看出她扎实的功底和对角色的理解。

“赵姐，你觉得一个艺人能走多远，靠的是什么？”李向南放下资料，抬头问道。

赵姐愣了一下，随即回答：“实力和人品。”

“没错。”李向南点点头，“流量就像泡沫，来得快，去得也快。”

今天他是千万粉丝的网红，明天可能就因为一点小事被全网抵制。

我们桃源文化要做的是长久的事业，不是短期的投机。

签约艺人，就像我们拍电影一样，要注重品质，不能为了眼前的利益，丢了我们的底线。”

他拿起苏曼的资料：“这样的科班新人，有实力、有人品，只要给她机会，好好培养，一定能走得长远。”

至于流量，我们不需要靠艺人自带的流量，我们可以用好的作品为艺人赋能。

《黄河谣》让之前没什么名气的女主角走红，《田埂上的梦》也一样能让有实力的演员被观众看到。”

“可是李总，只签新人，我们的业绩压力会很大。”赵姐有些担忧地说。

“业绩我不着急，”李向南笑了笑，“我给经纪部三年的时间，不考核短期业绩，只考核艺人的成长和口碑。”

你们的任务，就是发掘有潜力的新人，打磨他们的演技，规范他们的言行，让他们成为真正能代表桃源文化的艺人。”

赵姐心里的石头终于落了地，她点点头：“李总，我明白了，我们一定按照您的要求，踏踏实实培养实力派新人。”

“还有，”李向南补充道，“签约艺人前，一定要做好背景调查，人品有问题的，坚决