第511章 初心不改（2 / 3）

不签。”

签约后，要给他们足够的创作自由，不能为了商业合作，让他们接不符合自身定位的资源。

我们要让艺人知道，桃源文化是他们的后盾，而不是控制他们的工具。”

赵姐离开后，李向南靠在椅子上，想起了自己穿越前的经历。

前世，他见过太多流量至上的乱象，艺人只追求曝光度和商业利益，忽视演技和人品，最终昙花一现。

他不想让桃源文化重蹈覆辙，他要做的是真正的文化产业，培养能留下好作品、被观众铭记的艺人。

傍晚，安初夏提着一个保温桶来到公司。

她刚从家里过来，给李向南带了晚饭。

走进办公室，看到李向南正在翻看经纪部的资料，便笑着问道：“经纪部的事情处理得怎么样了？”

“刚和赵姐谈完，确定了签约方向，以培养实力派新人为主。”李向南接过保温桶，打开盖子，一股饭菜的香气扑面而来。

“我就知道你会这么选。”安初夏坐在他对面的椅子上，眼里满是欣赏，“流量终究是暂时的，只有实力和人品才是长久的。”

“是啊。”李向南一边吃饭，一边说，“我给经纪部三年的时间，不考核短期业绩，让他们踏踏实实做培养。”

“这样会不会太宽松了？”安初夏有些担心，“公司运营也需要成本。”

“放心吧，”李向南笑了笑，“桃源食品和服装公司的盈利，足够支撑文化公司的发展。”

我要的不是经纪部短期内赚钱，而是要让它成为桃源文化的人才储备库，为我们的电影、电视剧输送优秀的演员，形成良性循环。”

安初夏点点头，不再担心。

她看着李向南认真吃饭的模样，心里满是欣慰。

这个男人，无论做什么事情，都有自己的坚持和长远的规划，正是这份初心，让桃源文化在短短几年内发展成为行业标杆。

第二天，经纪部正式启动新人筛选工作。

他们通过戏剧学院推荐、线上投递、线下试镜等多种渠道，筛选出了一百多名候选人。

接下来的一个月里，赵姐带领团队对候选人进行了严格的考核，不仅考核演技，还通过各种方式考察人品和抗压能力。

最终，三名候选人脱颖而出。

除了之前讨论的苏曼，还有来自电影学院的毕业生陈宇，以及有过两年话剧表演经验的林溪。

三人都有着扎实的表演功底，人品端正，对演艺事业有着执着的追求，与桃源文化的理念高度契合。

签约仪式当天，李向南和安初夏亲自出席。

三人穿着简单得体的衣服，脸上带着青涩却坚定的笑容。

在合同上签下自己的名字后，他们向李向南和安初夏深深鞠了一躬。

“谢谢李总，谢谢李太太，谢谢公司给我们这个机会。”苏曼的声音有些激动，“我们一定会好好努力，不辜负公司的信任。”

李向南笑着点点头：“不用谢，这是你们自己的实力换来的。”

桃源文化能给你们的，是创作的自由和成长的平台。

希望你们能守住初心，专注于演技，拍出好作品，成为让观众认可的演员。”

安初夏递给他们每人一份礼物，是一本厚厚的笔记本和一支钢笔：“这是我给你们准备的小礼物。”

希望你们能多观察生活，多记录感悟，把生活中的点滴融入到表演中。

记住，好的演员，永远要保持对生活的热爱和对艺术的敬畏。”

三名新人接过礼物，眼里满是感动。

他们知道，在这个流量至上的时代，能遇到这样一家不急于求成、愿意用心培养新人的公司，是多么幸运。

签约之后，经纪部为三人制定了详细的培养计划。

没有急着给他们接商业代言和流量剧，而是安排他们参加演技培训班，跟着张大毛的《田埂上的梦》剧组实习，从跑龙套开始，积累表演经验。

苏曼在剧组里饰演一个小配角，虽然戏份不多，但她非常认真。

每天提前来到片场，熟悉剧本，和其他演员对戏，观察主角的表演技巧。

休息时，她还会主动帮工作人员干活，一点架子都没有。

张大毛对苏曼的表现很满意，经常在拍摄间隙指导她：“表演不是装出来的，是发自内心的。”

你要理解角色的情绪，把自己代入进去，让观众感受到角色的真实。”

苏曼认真地记下张大毛的话，在接下来的拍摄中不断改进。

她的进步很快，从一开始的紧张僵硬，到后来的自然流畅，让剧组的工作人员都刮目相看。

与此同时，之前被赵姐看好的网红林浩，因为一次直播带货时售卖假货，被网友曝光，陷入了严重的负面舆论，粉丝量暴跌，商业合作纷纷取消，处境十分尴尬。

消息传到桃源文化，经纪部的员工们都暗自庆幸，幸好当初没有签下他。

“还是李总有远见。”赵姐在团队会议上说，“如果我们当初签了林浩，现在肯定要跟着遭殃。”

这也提醒我们，以后签约艺人，人