第16章 阿霞16（2 / 2）
浪淘沙。”阿霞说，“留下来的才是金子。通知人事部，启动‘管培生计划’，从211、985招应届生，重点培养。我们要换血，要年轻化、专业化。”
“那老员工...”
“能跟上的一视同仁，跟不上的该走就走。”阿霞语气冷淡，“公司不是养老院。想安稳的，去考公务员；想拼搏的，留下来。”
这话传开后，公司气氛变了。留下的不敢松懈，新来的拼命表现。虽然高压，但效率明显提升。
季度财报显示，并购整合后，三品类协同效应初显，成本下降5%，销售额增长40%。股价突破12港币，市值站上10亿大关。
庆功宴上，阿霞只说了三句话：“第一，成绩是大家拼出来的，奖金按绩效发。第二，下季度目标增长30%，完不成的部门负责人换人。第三，十点前散场，明天照常上班。”
没有温情脉脉的感谢，没有展望未来的煽情。就是目标、数字、结果。
但奇怪的是，员工反而更买账。一个管培生在朋友圈写：“虽然老板冷酷，但至少公平。干多少拿多少，不画饼，不灌鸡汤。我喜欢这种直接。”
阿霞看到这条朋友圈，点了赞。
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