第191章 含饴弄孙（4 / 11）

集团所有工作都由集团管委会共同研究决定，也就是说十一个人、十一张票。

    不要说老李一言堂，也不要说谁的影响力更大，实实在在的在某件事上，管委会的这十一个人里谁都有一张投票权。

    现在好了，投票权还在，可上会的内容由核心领导小组来掌控了，你再有投票权投不着票管什么用。

    当然了，要问以前相关议案就随便上会吗？也不是。

    按照集团成立管委会以后的工作实施方案规定，是由管委会主任来决定办公会议议程的。

    也就是说十一个人都有权利提出议案，由李怀德来决定这次会议的讨论内容。

    而在成立核心领导小组以后，受到掣肘的其实是李怀德，看似机制健全了，可掣肘李怀德那两人的权力却集中了。

    不同讨论哪种制度更优秀，世上就没有绝对优秀的制度，更不存在完美解决矛盾的方法。

    在最新的集团架构管理层名单中，李怀德将担任管委会主任、集团总经理职务，在组织内部担任核心领导小组组长职务。

    谷维洁同周万全一样，同为管委会副主任、核心领导小组成员，一个负责组织建设和宣传工作，一个负责纪律监察工作。

    三人组成了三角架构关系，形成了集团管理层的第一序列。

    下面的呢？

    苏维德任安全总监，薛直夫任总工程师，景玉农任总会计师，高雅琴任总经济师。

    四人同样是管委会副主任，但实际岗位却是业务监督和管理岗。

    四人在三角架构关系之下又形成了稳定的监督和管理第二序列。

    再往下呢？

    董文学、张劲松、程开元同为副总经理、管委会副主任。

    这三人实际上是集团的主要业务管理岗，是直接配合李怀德这位总经理对集团全部业务实施管理的负责人。

    他们三人又在监督管理岗之下组成了业务管理岗第三序列。

    再往下呢？

    再往下就剩李学武一个人了，熊本成不算。

    倒不是说熊本成常年在医院疗养盘病床，在集团没有什么话语权的缘故。之所以管理架构中没有他，是因为工会不算管理层。

    没错，工会既不属于企业管理层，也不属于组织和机关，而是一个相对独立的群众组织。

    有多独立呢？

    这么说吧，工会的独立性体现在其法律地位和组织关系上，它是职工自愿结合的工人阶级群众组织，依法代表和维护职工的合法权益。

    在组织上，工会受上级工会领导，企业工会的上级可能是主管部门工会或所在地的地方工会。

    但这种领导是系统内的业务指导，而非企业内部的行政隶属。

    就说红钢集团吧，下属分支机构中凡是带有总公司字样的单位都成立了相关工会组织，这些组织受集团工会统一领导。

    红钢集团工会一直归属京